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            關于華頌 / HUASONG  GROUP

            華頌文創家居集團企業社會責任


            資源的維護與再生

            1、延長產品使用周期,節約林業再生資源。

            華頌集團一直致力于高端優質家居作品制造,其精細的結構處理及優質木材的使用,使得產品能承載幾百年風雨,經久不衰,產品使用周期的延

             

            2、完善產品體系,拓展木材深加工環節,加大木材利用率

               對于珍貴木材資源而言,寸木寸金,每一方木材都有其特定的用途和價值,華頌集團不斷完善產品體系,拓展木材深加工環節,按照標準化生產方式,對木材及相關資源實行綜合利用,各類優質木材在家具制作使用的同時,部分材料被加工成筆筒、筷子等各類小件產品,真正做到物盡其用。

             

            3、加強產業上游種植環節

            華頌集團在使用木材的同時,關注林業資源的再生與維護,加強上游樹木的種植,確保林業資源的可循環發展。

             

            關注家居安全與健康

            1、全榫卯結構構建產品安全環保結構體系

            華頌集團經過多年的家居作品制造技術研究,攫取中式傳統家居制造精髓,將還原傳統技法中的無膠水榫卯結構,完全摒棄鐵釘和膠水輔助,實現結構部位無縫連接。針對于目前家居業甲醛排放問題,真正實現零污染。此技術不僅使得結構部位更加穩固,同時無毒、健康、環保的安全產品體系也將建立。

             

            2、構建健康家居理念

            作為中國家具行業領先的企業,華頌高度重視家居生活的健康關鍵因素,從研發創新體系、人才團隊、組織平臺等方面構建家居健康的保障體系,自覺擔負起開發更適合高端客戶人群家居健康的責任。

            為完善研發創新工作機制,推動華頌集團成為創新驅動型企業,華頌集團專門成立環保健康的高端家居研發創新團隊,聘請行業知名教授進行指導、與行業尖端的大學聯合打造博士后流動工作站,并承擔相應層級的研究開發工作,強化新品研發中的健康環保要求,為真正打造健康家居,留下生命的印記、時代的印記和歷史的印記奠定基礎。

             

            員工發展

            1、人才培養

            ①、建立“中南林業科技大學博士后科研流動站華頌家居工作站”

             

            華頌集團大力引進高端專業人才。2013年,華頌集團聯合中南林業科技大學共同建設“中南林業科技大學林業工程博士后科研流動站廣東華頌家居工作站”。為了加快中南林業科技大學科研成果的轉化,加快創新人才的培養步伐,全面提升華頌家居的技術水平與研發實力,華頌在高端人才培養方面做出了積極努力和嘗試。華頌集團為博士后研究人員提供良好的科研條件,充足的科研經費、舒適的生活環境和工作條件。華頌集團專家組成員將會在科研等諸多方面提供有益的引導與協助。

             

             

            ②、應屆畢業生就業

             

            為更好的調整企業的人才結構,積極響應政府“高度重視高校畢業生就業工作,真切關心青年學生成長成才”的號召,華頌集團每年從華南農業大學、中南林業科技大學等高校招聘各類各層次應屆畢業生。在創造就業機會的同時,通過培訓、輪崗實習等多種形式積極幫助畢業生全面發展,制訂適合自身發展的職業生涯規劃。

             

            ③、員工成長

            華頌集團為員工提供了系統而多渠道的培訓、學習機會以及職業發展通道。通過培訓促進組織發展與團隊建設,努力達到擁有??茖W歷員工達到準本科水平,本科學歷員工通過培訓達到準研究生水平。同時,華頌集團堅持“德為重、勤為能、舉后繼、能者上”的人才理念,完善內部聘用制度,使有能力的員工通過競爭得以晉升,實現內部的人力資源優化,為員工職業發展創造寬松環境。

             

            華頌集團重視高端人才的培養,不斷擴寬知識面,加強專業管理技能,通過知識結構的調整達到管理的創新。通過層層選拔,挑選出一批優秀的管理人員,進行專業的MBA培訓。依據企業中高層管理人員培養規劃,從各大高校聘請資深教授針對中高層及基層管理人員進行各項管理學理論、管理技能培訓。在公司各環節,根據實際情況,聘請行業內資深人士及公司資深老員工進行專業技能培訓,并通過現場實踐指導及多層考核,確保每個員工都能扎實掌握其崗位專業知識技能。

             

            2、員工權益保障

            ? 提升員工幸福感

            ? 體現善待員工的企業精神,保障員工的健康與福利

            ? 增進團隊凝聚力

            華頌集團始終堅持“幸福員工”的企業宗旨,建立了完善的員工保障體系,除保證員工享受國家規定的社保政策外,華頌集團還通過多樣化形式將福利保障惠及每位員工。在提供健康的工作環境和氛圍的同時,還會關注部分員工的特殊需求。讓全體員工感受到集團大家庭的溫暖。

             

            ①、員工基本福利

              集團建立了完善的員工保障體系,所有在職人員均簽訂勞動合同,購買社保,社保險種包括:工傷保險、失業保險、養老保險、醫療保險。

              所有人員入職當天即購買工傷保險,醫療險種。

            ②、員工困難互助基金會

              華頌集團成立困難互助基金會,幫助有困難的員工解決在職期間生活困難、家庭困難,不讓員工因困難、疾病而離開公司,發揚全體員工互敬互愛,互相幫助的美德?;鹳Y助金額按照相關資助標準規定實行?;饡凑展矩攧展芾碇贫裙芾碣Y金和賬目,財務狀況每年向全體員工公布一次。

             

            基金資助對象:

            1、在職員工本人重大疾病、傷亡或家人(父母、子女、配偶)身故。父母為對自己有養育之恩的父母。

            2、在職員工家人(父母、子女、配偶)重大疾病或傷殘,經基金會確認者。

            3、在職員工其他重大困難經基金會確認者。

             

              ③、孕婦關愛管理

              華頌集團為體現“善待員工”理念,保障員工的身心健康和權益,保護懷孕職工母子平安,生活安康,特將孕婦納入特殊關愛人群,制訂一系列優待政策。

             

               1、主管安排孕期女員工的過渡計劃,逐步減輕其工作壓力,部門同事積極分擔其工作,并給予力所能及的幫助。

               2、孕期女員工在工作時若感疲勞,可隨時休息或到工廠綠化區散步。

               3、在遵守公司宿舍管理規定,不影響其他人生活的前提下,可允許親友探訪和留宿,方便孕期顧。

               4、孕期女員工可在上班期間自行使用辦公室微波爐,滿足營養和健康的需要。    

               5、孕期女員工可使用公司小廚房,烹飪自己所需事物,補充營養。

               6、在職女員工生小孩,公司基金會將給予2000元慰問金,男員工妻子生小孩,公司基金會給予1000元慰問金。

               7、女員工產假按照國家標準實行,為有薪假期98天,難產可增加15天。男員工享有10天有薪看護假期。產后上班,有未滿9個月小孩在公司附近的,可給予每天1個小時哺乳時間。

             

            ④、員工福利旅游

                為增進團隊凝聚力,緩解工作壓力,同時增進員工福利,集團每年將會于4-6月組織全員旅游,旅游路線包括國際、國內、省內等各熱門旅游景點。公司鼓勵全體人員積極參與,對不參加旅游活動人員可在旅游期間享有假期。

                管理人員旅游時間為4-5天,一線員工旅游時間為1天,旅游津貼按照公司旅游津貼標準發放。一線員工每滿4年,即可享受管理人員旅游一次,旅游時間為4-5天,并一次補助旅游津貼1500/人。

            ⑤、員工福利體檢

                為確保員工都能擁有健康的體魄和良好的精神風貌,并在集團內做好疾患、傳染病和職業病的預防、控制和治療。公司于每年10月,組織全體員工進行一次健康福利體檢,并為員工建立健康檔案。并提供專業通道為員工解讀體檢報告,對體檢中發現的健康問題進行跟蹤和指導。

            ⑥、新員工入職三周生活輔導計劃

              集團為幫助新近員工盡快熟悉公司環境,了解公司規章制度,盡快適應工作崗位,進入工作狀態,特制訂新員工入場三周生活輔導計劃,使公司人事行政部及各級管理人員能夠給就是了解員工的心理動態和解決新同事的日常困難,讓員工感受到公司的大家庭的溫暖。

             

            關注社會公益

            經濟與社會的發展是攜手共進的,華頌集團作為一家有社會責任感的企業,在自身經濟實力不斷強大的同時,與當地政府及社區緊密聯系,為地區發展貢獻出應有的力量,更針對社會良性發展、更好的節約和維護有效的社會資源、解決貧窮和不平等問題作出了應有的努力。

            華頌集團先后為東南亞海嘯、汶川地震、玉樹地震、希望工程捐款捐物近千萬元。并、東莞市“熱心公益獎”,并多次被政府和社區評為“勞動關系和諧企業”、“雇主示范企業”、“守合同、重信用”企業等。

             

            家具文化傳承

            1、華頌書院專注家居作品傳承

            華頌集團以家居文化傳承為己任,在現代科技越來越發達的今天,傳統家居作品制作工藝被現代高新技術所取代,傳統家居作品制作工藝技師也日漸稀缺。為了更好的保護中國乃至世界的傳統家居作品制作工藝,傳承幾千年家居文化精髓,華頌集團成立華頌書院,開創家居文化和家居傳統制作工藝培訓之先河,不僅是對華頌集團后繼之人的培養,更是對世界家居文化和工藝的系統傳承。

             

            2、產品承接歷史文化

            華頌集團專注高端家居產品的研發與制作,在產品設計時,充分結合傳統家居作品工藝精髓,對于中式家具而言,中國木作的內精,是充滿了力學、美學、人體工程學、哲學與明清文化的。它是傳統行動規范的承載,是養生之道、處事之道與社會文化的統一性。歐式古典家具同樣記錄著家具發展歷程中最經典的里程碑。它繼承和延續17世紀至19世紀皇室貴族的家具特點,不僅有著華貴的外觀、考究的用料,還有細致的內在工藝、高超和嚴謹的制作水準,更重要的是它包含了厚重的歷史氛圍,以及歷史中經久不衰的經典傳奇。

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